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第七十节 潜力评估(第1页)

黄鹤和往常一样进入中心,到自己办公室,目光扫过,外面大伙神饱。

他很意。

身万神集团才展中心技术总监,他团队主要负责对潜力新星进行技术评估。

他们出示技术评估报告,将直接影响集团决策。

万神集团所以能够长盛衰,并且规模益扩大,和他们拘一格才考核制度直接关系。

集团业务辐七十四个星球,在每个星球,都会分支机构。

各个星球分支机构,一个重要任务就寻找潜力年轻师士。

成名师士,基本上都早名花主。

即使“在野”

,想要招揽需要付出代价也非常高昂。

钱好说,在足够利益面前,支付成本并问题,问题忠诚度否可靠。

成名师士招揽进集团,如果让其参加核心业务,那无疑浪费,对方也会觉得受信任而心生。

可如果让其参加核心业务,谁也能保证他会会背叛?会会对手所派间谍细?

最值得信赖无疑同一氏族血脉下族。

面对广阔宇宙,想要做大做强,只靠所谓族完全可能。

因此,招揽潜力半成品新星,再长期培养、考察,几乎每个大集团选择。

些从各地掘新星,被送到集团专门梯队,过层层梯队培养,他们对集团更感方面做得错。

集团主动放弃一些边缘业务,养活了大批附庸小公司、帮派,它们成集团最底层梯队。

每年,他们都会给集团推荐他们认错苗子。

好苗子能否被集团选上和选上数量,将直接影响些小公司、帮派第年收益。

如果他们推荐新星成集团高层,他们可以享受到元元断红利。

因此他们会遗余力地挖掘潜力年轻。

大量报告如同花般飞往集团总部,如何从海量目标中选取价值潜力新星,便才展中心常工作。

黄鹤团队主要负责评估目标技术风格、否定型,否更优化路线,否潜力,以及展可能遇到瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责十多年,验富,他最辉煌成绩便力排众议,集团推荐了丁秋。

当时丁秋十岁,尽管技术比同龄细腻许多,但他身体素质极糟糕,甚至在所推选目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤&xeoo现了丁秋闪光点,亲自找到集团实权物诺曼先生,最终把丁秋送进集团培养梯队。

丁秋也辜负黄鹤期望,一飞冲天,最终在岁时候晋升级师士,成集团核心员。

光凭借一笔功绩,黄鹤就足以拿着优厚工资退休养。

但黄鹤并退休,他热爱份工作,看到一个个潜力孩子,能够得到更好培养,踏上更高舞台,他心中充成就感。

在自己座位下坐下,光脑自动打开。

“亲爱黄鹤总监,早上好。

您一份加急邮件,自诺曼先生。”

在才展中心,加班常事。

才竞争,就一场战争。

像丁秋样况并常见,潜力新星往往光彩夺目,只要瞎子都能看得出。

个时候想要签下目标,往往需要争分夺秒。

加急邮件,一般就用在此时。

黄鹤神一振。

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