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第65章（第1页）

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“开诚布公吧，我时间有限，不能消失太长时间，日刊体育在找接盘的人，连续两年的赤字，相信你不会不知道。”

柳楠晴坐在沙发上，指着化妆台边的椅子，让他做，张口就直戳别人肺管。

朴政初笑脸立刻就没了，柳楠晴不客气，他还客气什么“这个消息知道的人不多，但也不少，你要和我说的就是这个？这算什么内部消息，说完了？”

脚步一转就往门边走，手刚碰到门把，不咸不淡的女声开口。

“我知道的不止是你们在找人接盘，我还知道，有人准备接盘了，并且第一步就是裁员。”

柳楠晴从立柜的抽屉里，拿出一包烟拆开，悠闲的点了根烟，深吸一口缓缓的吐出“我不缺门童，出去帮我把门带上。”

‘门童’暗地里骂了一句，转身露出一个假笑，走到化妆台边，拖着椅子放在柳楠晴的对面“亲故，做到我爸那个位置，可不是一个裁员能解决的”

社长的职位又不是经理，更不是什么随便的人，裁员最先裁掉的是底层，不是因为他们对公司贡献的多少，而是越底层的人越容易被丢弃，因为他们不会、不懂得、也没有资本反抗。

到社长的地步则完全不一样，接盘还分收购和入股，收购先不说，入股最先要保证的，是公司内部稳定，才能持续盈利，他父亲走了，可不止是他走了，而是会带走一大批人，何谈稳定。

“普通的裁员不可能，如果是拆分产业再出手，或者是公司内部结构重组呢？”

柳楠晴同样回了个假笑。

这句话反而让朴政初放松了“即使我没有关注过日刊体育，但是想要接手这种体量的公司，拆分产业多此一举，内部结构重组花费的金钱和时间不值得。

有钱的懒得干，没钱的干不起。”

所谓的拆分产业，最简单的解释是，把公司内部赚钱的部门（子公司）和不赚钱的部门拆开，再商讨，不赚钱的是否有留存的必要，没有就卖，有就想办法整改，换负责人或者整个团队全换。

不过这更多使用于中型甚至是小型企业，大型是不会这么做的，光是政府方面就不会允许。

不管是整个团队被卖出，还是整个团队被替换，都代表着大量的失业人群重新进入人才市场，这对国家稳定是冲击的效果。

它会带来一连串的连锁反应，失业人群的安定，失业再就业会挤占应届学生的市场，包括在韩国这样的国家，很少有双职工家庭，如果父亲失业，代表的是无数家庭出现经济问题。

而失业动乱和游－行一旦多起来，社会安全事件就会突破临界点，这不止是韩国的问题，应该说是资本主义国家都在寻求解决之道的问题。

而韩国由于国土面积小，人口数量却在激增，支柱产业并不多的情况下，绝对不会允许这样的事情发生，不管谁接手日刊体育，职工安置都是大问题。

就像柳楠晴所说，日刊体育已经赤字两年，却还在勉力支撑，一方面是吃老本，另一方面是政府不敢，也不能让它倒。

日刊体育倒闭，至少能辐射几千人失业，不止是会社的职工、这些人不是重点。

重点是学历有限，吃苦力赚钱的更底层劳工。

一家发型全国的报纸，不止是靠编辑、作家、记者这样的人群，更多的是看不到的人，印刷工厂的工人，分拣报纸的人员等等这些没知识、没学历、没技能的，却还有家要养的三无人员。

想要短期内找到工作没那么容易，而这些人是社会的基础，也是动乱的源头。

至于内部重组，通俗来说，在不卖掉赤字部门的情况，需要花费大量的人、力、物再把这个部门养起来，直到转亏为盈。