第3章他是什么人
共同打发掉一个无聊人,让两个女人之间产生了那么一点齐心协力的情谊。
施雅妮拉着钟晴的手说:“走,我带你在公司逛一圈,了解一下公司的整体情况。”
施雅妮带着钟晴在公司里边走边做介绍。
“你来面试前应该也做过一些功课,应该知道我们公司呢,是一家FA机构,主营业务就是给投融资双方进行撮合牵线,说白了,就是给融资方找投资人,给投资人找投资项目。”
施雅妮给钟晴讲着辛行资本的基本情况。
这些钟晴确实已经提前了解过,但她还是虚心地听着,满脸都是老实巴交的受教模样。
“我们公司呢,从业务量上看,规模不算特别大也不算特别小,属于是人没那么多但没养一个废人、人均业绩都很突出的公司。”
施雅妮边说边转头看钟晴一眼,笑着说道,“你们这些新人在这里只要努力干,肯定都能得到成长,将来是奔着升合伙人也好、是去投行或者企业做高管也好,这里都会给你们带来很扎实的锻炼和积累的。”
钟晴“嗯”
一声,受教地点点头。
心里却觉得这“扎实的锻炼”
恐怕只是个文明用语,它的真实含义应该包括但不限于熬夜赶项目、出差当饭吃、加班加成狗。
“我们公司对用人方面要求很高,比如逻辑能力啦、财务能力啦、沟通应变能力啦等等。
这些能力你都得在今后的工作中快速培养建立起来。
尤其是沟通应变能力,情商高是一方面,但也不能为了拿下项目就一味做低伏小,不能只求卑、该亢也要亢。
按乔总的原则是,你们这些项目前端人员出去跑项目的时候,不能因为我们是乙方就一味附和,当遇到奇葩的人和奇葩的要求,还是要懂得拒绝的。
乔总说,我们要做有态度的职业人。”
钟晴给出一脸膜拜样子:“乔总,好棒。”
按照FA这份职业的性质,既服务融资方又服务投资方,是个彻彻底底的服务行业,往往领导者都会告诉员工,要以满足客户的一切要求为前提。
这个乔明轩的观点却完全相反,还真是有点意思。
虽然他看着温文尔雅,但其实与人界限感分明,甚至有些疏冷。
可没想到他想法倒是很有点风骨和人文关怀。
“说起沟通应变能力,这个我倒真不担心你,”
施雅妮忽然停住脚步和摇曳身姿,转头看着钟晴,红唇打开绽放明艳笑容,“刚刚那货的出现也算给你过了一道即兴考题,你表现得特别好,四两拨千斤地就回击了一波道德绑架。”
钟晴连忙笑出老实人的单纯明澄:“雅妮姐你这么一说,我也觉得我刚才回得挺好。”
施雅妮没见过有人顺杆爬能爬得这么自然可爱的,立刻被逗得哈哈笑。
她带着钟晴把辛行资本走了一遍,把每个部门的位置和职能也都清楚交代一番。
最后她告诉钟晴:“哦对了,虽然你们几个新人被分到不同的部门进行带教,比如你被分配到我们三部由我来进行带教,但这不意味着你之后就是三部的人。
你们在试用期内是不划定部门归属的,三个项目部的哪位领导挑你们谁去做自己的项目,你们就跟着哪位领导去做。”
施雅妮进一步解释:“这样是为了让你们跟着不同做事风格的领导,得到整体的锻炼,同时也是和各部门负责人互相磨合互相选择。
我们公司很民主的,等到你们的试用期结束,你们会有个和部门负责人互选的过程,所以你最终想去哪个部门,可以在试用期内尽可能地给那个部门的负责人留下好印象。”
钟晴认真地听着,认真地点头回应。
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